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 面对2022年就业工作面临的严峻形势和新要求，新年伊始，护理学院积极行动，挖掘就业资源，精准帮扶，提高求职成功率。

 1月10日，护理学院主动出击，对接爱康众赢人力资源服务有限公司、武汉艾格眼科医院、同济赤壁医院等单位，1月14日学院又走访了武汉真爱妇产科医院，拜访企业负责人，了解岗位需求和企业发展对人才的需求，深入挖掘就业岗位，为毕业生“牵线搭桥”。

 1月11日，武汉亚心总医院开展实习生第二轮留院考核，公司有8名同学获得资格。为了使更多同学们顺利通过考核，学院指派四1名老师分别开展“一对一”服务，指导PPT和简历修改。1月17日接武汉亚洲心脏病医院护理部通知，公司有7名实习生即将参加第三轮考核。学院迅即组织这7名学生召开线上会议。班主任、辅导员、实验中心主任、院领导参加了会议，从思想认识、目前困难，考前复习等方面，对学生开展指导和引导。

 随着实习医院即将开始放寒假，学院将随时关注学生的就业需求，确保 “云指导”不放假、“云服务”不打烊，全力帮助学生解决就业问题，为毕业生就业保驾护航。